ï»? 王å¯d惠:葡萄酒做不好的主因不是市åœø™€Œæ˜¯ç”¨äh不当:葡萄酒资讯网åQˆwww.unicomtime.comåQ?
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    2. 王å¯d惠:葡萄酒做不好的主因不是市åœø™€Œæ˜¯ç”¨äh不当

      2022-01-12 14:14 来源 :  飞酒è?/span> 作è€?nbsp;:  王å¯dæƒ?/span>

      先从马稷å¤Þp¡—亭说赗÷€?/strong>

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      诸葛亮åã^定南中之后,¾lè¿‡ä¸¤å¹´å‡†å¤‡åQŒäºŽå…¬å…ƒ227òqß_¼Œå¸¦é¢†å¤§å†›é©Õd®ˆæ±‰ä¸­ã€‚äÍ行前åQŒä»–写了一½‹‡è‘—名的奏章《出师表》,要兴复汉室。这也是他的½W¬ä¸€‹Æ¡åŒ—伐ã€?br/>

      诸葛亮到了祁山,军_®š‹z‘Ö‡ºä¸€æ”¯äh马去占领街亭作äؓ据点。虽然当òq´åˆ˜å¤‡ä¹ŸåŠå‘Š˜q‡è¯¸è‘›äº®åQŒé©¬è°¡è¿™ä¸ªäh虽然也饱è¯Õd…µä¹¦ï¼Œòq¶ä¸”å‡ø™¿‡ä¸€äº›å¥½ä¸ÀL„åQŒä½†˜q˜æ˜¯ä¸å ªå¤§ä“Q。但是,诸葛亮没有听åQŒè¿˜æ˜¯é‡ç”¨äº†é©¬ç¨·åQŒè®©ä»–驻守街亭,òq¶å˜±æ‰˜å…¶å½“道扎寨以拒™ìå†›ã€‚当时的™ìæ˜Žå¸æ›¹ç¿ï¼Œ‹z‘Ö¤§ž®†å¼ éƒƒæŠµæŠ—。结果马谡不遵诸葛亮嘱托åQŒä¸å¬å‰¯ž®†çŽ‹òq³çš„劝阻åQŒä¸Šå±±æ‰Žå¯¨ï¼Œå¯ÆD‡´èœ€å†›æƒ¨è´¥ï¼Œè¯¸è‘›äº®ä¹Ÿåªèƒ½é€€å®ˆæ±‰ä¸­ï¼Œ½W¬ä¸€‹Æ¡åŒ—伐失败ã€?/p>

      我们再来看看è‹ÒŽžœ

      我们都爱国,爱华为。但是,客观看,è‹ÒŽžœ˜q™å®¶ä¼ä¸šçš„确是很牛。苹果App Store生态系¾lŸåœ¨2020的销售额æ˜?430亿美元ã€?021òqß_¼Œæˆªè‡³9æœ?0日,è‹ÒŽžœçš„总营收便高达3658.17亿美元(折合人民币约2.33万亿元)åQŒå‡€åˆ©æ¶¦ä¸?46.80亿美元(折合人民币约6050亿元åQ‰ï¼Œæ¶¨å¹…ä¸?4.92åQ…ã€?/p>

      相比之下åQŒä¸­å›½çš„华äؓ˜q˜æœ‰å¾ˆé•¿çš„èµ\要走。华ä¸?021òq´å…¨òq´æ€»è¥æ”?340亿元人民å¸?下滑äº?8.88%ã€?/p>

      但是åQŒè‹¹æžœä¹Ÿä¸æ˜¯ä¸€å‡ºç”Ÿž®Þp¿™ä¹ˆç‰›ã€?985òqß_¼Œå› ä¸Ž½Ž¡ç†å±‚的分歧åQŒä¹”布斯¼›Õd¼€äº†è‹¹æžœï¼ŒéšåŽåˆ›ç«‹äº†ç”µè„‘公司NeXTã€?996òqß_¼Œä¹”布斯将NeXT出售¾l™è‹¹æžœã€?997òq´å‰çš„苹果公司很¾pŸç³•åQŒå…¬å¸è‚¡ä»·ä»Ž1992òq´çš„每股60¾ŸŽå…ƒåQŒè·Œè‡?996òq´å¹´åº•çš„每股17¾ŸŽå…ƒåQŒå¹´é”€å”®é¢ä¹Ÿä»Ž110亿美元跌è‡?0亿美元,市场份额更是从原本领先的12%跌至4%。而且˜q™ä¸€é¢“势ä¼ég¹Žä»è¦æŒç®‹ä¸‹åŽ»ã€?/p>

      然而,乔布斯重˜q”苹果担任顾问ã€?997òqß_¼Œä¹”布斯被ä»Õd‘½ä¸ø™‹¹æžœäÍ时CEOåQ?998òq´è‹¹æžœæŽ¨å‡ºiMacã€?000òq´ä¹”布斯成äؓè‹ÒŽžœæ°æ€¹…CEOåQŒä¹”布斯把苹果公åæ€»Žæ­ÖMº¡¾U¿ä¸Šæ‹‰äº†å›žæ¥ã€?/p>

      企业之死大多不是市场造成的,ž®†é¢†æŒ‡æŒ¥å¤Þp¯¯å¾€å¾€ä¼šé€ æˆå…¨å†›è¦†æ²¡åQŒä¼ä¸šç”¨äºÞZ¸å½“往往会毁掉大好前½E‹ã€?/p>

      企业做不好的两大ä¸Õd› åQšä¸€æ˜¯å†³½{–失误;二是用äh不当。企业本íw«æ²¡æœ‰ç”Ÿå‘½ï¼Œæœ‰ç”Ÿå‘½çš„是äh。只要有˜qœè§ã€æœ‰åˆ›æ–°ã€æœ‰æ‰§è¡ŒåŠ›çš„人在åQŒä¼ä¸šå°±æœ‰å¸Œæœ›ã€‚反之,好企业也会死掉,有再好的资源åQŒä¹Ÿå‘挥不出作用ã€?/strong>

      认识一个进口酒企老板已经有很多年了。äh很有能力åQŒä¼ä¸šä»Ž0开始,做的不错åQŒå…«òq´å·¦åÏx—¶é—ß_¼Œå·²ç»è¾‘Öˆ°äº†ä¸Šäº¿çš„规模。但最˜q‘这两年åQŒç»å¸¸èŠå¤©çš„时候,感受åˆîC»–的困惑ã€?/p>

      以往的老员工,有些人的人品非常好,也非常忠诚,都是¾lå¾—赯‚€ƒéªŒçš„,但能力跟不上了,到底要不要重用?其中有的重用之后åQŒåª„响了企业发展。有部分是后来到公司的,能力比较强,但äh品在老板看来有问题,让老板很担心。曾¾lå®‰æŽ’过不同的äh员一赯‚´Ÿè´£ï¼Œ¾l“æžœ¾lå¸¸æžä¸åˆîC¸€èµ·åŽ»ã€‚也曄¡»èŠ±é«˜è–ªè˜è¯·äº†æ€È»ç†ï¼Œä¹Ÿä¸€åº¦æ”¾æƒï¼Œä½†æ•ˆæžœè¿˜æ˜¯ä¸å¥½ã€‚所以,很头痛。现在的市场不仅萎羃åQŒéƒ¨åˆ†å¸‚åœø™¿˜å¾ˆå±é™©ã€?/p>

      很多企业认äؓåQŒæœ‰é’±æ‰èƒ½å¸å¼•æ›´å¥½çš„人才。ä“Q正非è¯ß_¼šæˆ‘先把äh才搞定,自然会äñ”生更高的价倹{€‚先有鸡åQŒè¿˜æ˜¯å…ˆæœ‰è›‹åQŸè¿™æ˜¯ä¸åŒçš„假设ã€?/p>

      ä»ÀL­£éžæ›¾è¯´è¿‡åQŒæœ«ä½æ·˜æ±°åˆ¶ž®±æ˜¯ä¸ªç¬‘话。每òq´å¹²æŽ?0%的员工又有什么用呢?不如òq²æŽ‰10%的不合格òq²éƒ¨ã€‚后来华为就按照此执行,¾l“果发现团队气氛变得­‘Šæ¥­‘Šå¥½ã€?/p>

      格力的董明珠也说˜q‡ï¼Œòq²æŽ‰ä¸€ä¸ªé«˜½Ž¡æ¯”òq²æŽ‰100个员工都½Ž¡ç”¨ã€‚强ž®†æ‰‹ä¸‹æ— å¼±å…µåQŒå¹²éƒ¨åŽ‰å®›_‘˜å·¥å°±æ²¡æœ‰å·®çš„。如果领导意志消沉、能力低下,他的团队又怎么可能有能力?怎么可能有干åŠÔŒ¼Ÿ

      更多的时候,很多企业之死òq¶ä¸æ˜¯æ­»åœ¨æˆ˜ç•¥ä¸Šä¸è¡ŒåQŒè€Œæ˜¯æ­Õdœ¨äº†â€œäh”上。如何识人、用人,如何½Ž¡ç†åQŒæ˜¯çœŸæ­£å†›_®šä¼ä¸šç”Ÿæ­»çš„关键ã€?/p>

      企业ž®çš„时候往往老板íw«å…¼å¤šèŒåQŒåä¹‰ä¸Šæ˜¯è€æ¿åQŒå…¶å®žä¹Ÿæ˜¯ä¸šåŠ¡å‘˜ã€‚企业大了以后,老板自己已经™å¾ä¸˜q‡æ¥åQŒåŽŸæœ‰çš„兄弟们也很难应付诸多局面。äh员要增多åQŒçŸ›ç›¾ä¹Ÿéšä¹‹è€Œæ¥ã€‚特别是老äh和新äºÞZ¹‹é—´çš„关系问题åQŒå¾€å¾€éƒ½æ˜¯ä»¤äh头疼的ã€?/p>

      在企业成长过½E‹ä¸­åQŒå¾ˆå¤šä¼ä¸šæ“…é•¿ç ”½I¶æˆ˜ç•¥å’Œè¥é”€åQŒå´¾lå¸¸å¿½ç•¥ç”¨äh和管理。可是,做得好的企业åQŒä¸æ–­æˆé•¿çš„企业åQŒè§£å†›_¥½½Ž¡ç†é—®é¢˜ç‰¹åˆ«æ˜¯ç”¨äººé—®é¢˜ï¼Œå´æ˜¯çœŸæ­£çš„成长核心所在ã€?/strong>

      历史上的历ä“Q皇帝åQŒç”¨è´¤è‡£ã€é‡èƒ½äh者无不兴旺发达;反之åQŒæ— ä¸èµ°å‘没落ã€?/p>

      唐太宗ç‘ô承唐高祖制定的尊¼œ–崇道国½{–,˜qç”¨é“家思想æ²Õd›½òq›_¤©ä¸‹ã€‚知人善用,òq¿å¼€­a€è·¯ï¼Œé€‰è´¤ä»»èƒ½ã€‚魏征当˜q‡é“士,原系太子李徏成的旧臣åQŒæ›¾è®®è¯·è°‹æ€å¤ªå®—åQ›å°‰˜qŸæ­åšè¿‡é“åŒ åQŒåˆæ˜¯é™ž®†ï¼Œä½†éƒ½å—到重用。魏征死后,太宗伤心地说åQšâ€œå¤«ä»¥é“œä¸ºé•œåQŒå¯ä»¥æ­£è¡£å† åQ›ä»¥å¤äؓ镜,可以知兴替;以äh为镜åQŒå¯ä»¥æ˜Žå¾—失。魏征逝,朕亡一镜矣ã€?/p>

      战国时期åQŒæ¥šå›½æ›¾æœ‰ä¸€ä¸ªå«åžå’Œçš„ähåQŒä»–发现了一块未¾lé›•ç¢çš„璞玉åQŒäºŽæ˜¯å‡†å¤‡è¿›çŒ®ç»™æ¥šåŽ‰çŽ‹ã€‚楚厉王看到˜q™å—其貌不扬的石å¤ß_¼Œæ‰¾æ¥å·¥åŒ é‰´å®šåQŒå·¥åŒ å´è¯ß_¼šâ€œè¿™ä¸è¿‡æ˜¯ä¸€å—普通的矛_¤´¾|¢äº†ã€‚”楚厉王非常生气åQŒè®¤ä¸ºåžå’Œæ˜¯ä¸ªéª—子,ž®±æŠŠä»–的左脚砍去了。等到楚武王即位之后åQŒåžå’Œåˆæ¥çŒ®çŽ‰ã€‚楚武王一æ äh‰¾æ¥å·¥åŒ ï¼Œå¯ÒŽ­¤å·¥åŒ çš„答复依旧:“这ž®±æ˜¯ä¸€å—普通的矛_¤´ã€‚”楚武王也认为卞和是个骗子,又将他的双™„šç åŽ»äº†ã€‚最后楚文王即位之后åQŒå¬æ¥äº†åžå’ŒåQŒæœ€¾lˆæ‰å‘现˜q™å—矛_¤´çœŸçš„是块¾lä¸–¾ŸŽçŽ‰ã€‚后来这块玉被雕琢成了大名鼎鼎的“和氏璧”ã€?/p>

      ž®±åƒã€Šé¬¼è°·å­ã€‹æ‰€è¯ß_¼šæˆåŠŸçš„领å¯ÆD€…,必须拥有一双慧çœû|¼Œå½“个好伯乐。无论是国家˜q˜æ˜¯ä¼ä¸šåQŒèƒ½æˆå¤§äº‹è€…必以用äºÞZؓ先ã€?/p>

      每一个企业都不会永远高速成长,也不会永˜qœé¡ºåˆ©å‘展。市åœÞZ¸Šçš„沟沟坎坎每天都会面ä¸ß_¼Œç”¨ä¸ç€å¤©å¤©è°ˆè°ˆæˆ˜ç•¥åQŒä½†½Ž¡ç†å´æ˜¯æ— å¤„不在、无时不在的。而如何识人用äºÞZ¾¿æˆäؓ真正的关键ã€?/p>

      从用äºÞZ¸å½“上看,有“原则性”用äºÞZ¸å½“和“方法性”用äºÞZ¸å½“两大类型。从½Ž¡ç†ä¸Šçœ‹åQŒå…³é”®åœ¨äºŽå¦‚何“选拔”和“ä‹É用”ã€?/strong>

      在选拔òq²éƒ¨ä¸Šï¼ŒåŽäؓ有四点原则:华äؓòq²éƒ¨ä¸æ˜¯¾lˆèínåˆÓž¼Œå…¬å¸ä¸ä¼š˜qå°±ä»ÖM½•äººï¼Œ¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸æœ«ä½æ·˜æ±°æ—¥å¸¸åŒ–,烧不æ­Èš„鸟是凤凰ã€?/p>

      在华为看来,公司是一定要铲除沉淀层,铲除落后层,铲除不负责ä“Q的ähåQŒä¸€å®šè¦æ•´é¥¬åæ²»ã€‚对于一个不负责任而且在岗位上的ähåQŒä¸€å®šè¦æŠŠä»–的正职撤掉,½{‰åˆ°æœ‰æ–°çš„正职来æ—Óž¼Œå‰¯èŒä¹Ÿä¸èƒ½è®©ä»–干。对于长期在岗位上不负责的ähåQŒå¯ä»¥ç«‹åŒ™¾žé€€ã€‚若不辞退åQŒè¿™ä¸ªé˜Ÿä¼è¿˜æœ‰ä»€ä¹ˆå¸Œæœ›å‘¢åQŸè‹¥ä½ ä¸èƒ½è®¤è¯†åˆ°˜q™ä¸ªé—®é¢˜åQŒä½ ž®×ƒ¸ä¼šæœ‰å¸Œæœ›ã€‚没有一个很好的òq²éƒ¨é˜Ÿä¼åQŒä¼ä¸šè‚¯å®šä¼šæ²¡è½ã€?/p>

      æ€ÖM¼šæœ‰ä¸€éƒ¨åˆ†äººå—委屈åQŒçœŸæ­£ç»å¯¹çš„å…¬åã^是没有的åQŒæ²¡æœ‰ä¸€å®šçš„承受能力åQŒä»ŠåŽå¦‚何能做大梁?

      虽然我们˜q˜åŽŸä¸äº†åŽ†å²åQŒç‰ˆæœ¬ä¹Ÿæœ‰å¾ˆå¤šï¼Œä½†å•ž®×ƒ‹É用马谡事件来看,失守街亭åQŒæŸå¤±é‡å¤§ï¼Œçœ‹æ¥åQŒèƒö智多谋的诸葛亮都存在用ähå¤Þp¯¯ã€?/p>

      ä»ÀL­£éžè¯´åQšâ€œä¸–界上一切资源都可能枯竭åQŒåªæœ‰ä¸€¿Uèµ„源可以生生不息,那就是文化。â€?/p>

      企业文化是硬币的两面åQŒä»Žä¼ä¸šè¯žç”Ÿå¼€å§‹ä¾¿å­˜åœ¨äº†ã€‚甚臛_¯ä»¥è¯´åQšæœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„企业老板åQŒå°±æœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„企业文化ã€?/p>

      在企业文化的影响下,½Ž¡ç†åˆ¶åº¦ž®±æ˜¯æœ€ç›´æŽ¥çš„体现。而体现在用äh识äh上,到底如何处理“äh品”和“能力”之间的关系呢?或者说åQŒå¦‚何处理“å¯d”与“才”的关系呢?

      在《资治通鉴》中有一ŒDµè¯åQŒç›´è¯‘过来的意思是åQšâ€œå¯d才兼备称之äؓ圣ähåQ›æ— å¾äh— æ‰ç§°ä¹‹äؓ愚ähåQ›å¯d胜过才称之äؓ君子åQ›æ‰èƒœè¿‡å¾ïL§°ä¹‹äؓž®äh”ã€?/p>

      蒙牛的牛根生曾说˜q‡ï¼šâ€œæœ‰å¾ähœ‰æ‰ï¼Œç ´æ ¼é‡ç”¨åQ›æœ‰å¾äh— æ‰ï¼ŒåŸ¹å…»ä½¿ç”¨åQ›æœ‰æ‰æ— å¾øP¼Œé™åˆ¶å½•ç”¨åQ›æ— å¾äh— æ‰ï¼Œåšå†³ä¸ç”¨ã€‚”但说得å®ÒŽ˜“做è“v来难啊ã€?/p>

      ¾Uµè§‚中外企业åQŒä»…仅依靠“忠诚”二字,能够让企业腾飞的ž®‘之又少åQŒæ›´å¤šçš„反而是鸡飞狗蟩ã€?/p>

      其实åQŒè¿™é‡Œæœ‰ä¸€ä¸ªé—®é¢˜ï¼šçœŸæ­£æœ‰æ‰èƒ½çš„人是什么样的ähåQŸä¸€èˆ¬è€Œè¨€åQŒçœŸæ­£æœ‰æ‰åŽçš„ähåQŒåº”该是非常勤奋努力的,应该是具有自律精¼œžçš„。否则,才华从哪里来åQŸè‡³äºŽæ€§æ ¼é—®é¢˜åQŒçš„¼‹®æ˜¯æœ‰äº›å¤æ‚ã€?/p>

      如果一个äh在社会上、在公司里æ؜了多òqß_¼Œèƒ½åŠ›éƒ½æ²¡æœ‰è§é•¿ï¼Œé‚£ä¹ˆåQŒäh品是否值得怀疑呢åQŸå¦‚果一个äh的äh品非常好åQŒèƒ½åŠ›æ˜¯å¦ä¹Ÿä¼šä¸½Ž€å•ï¼Ÿ˜q™ä¸¤è€…的关系是怎样的呢åQ?/strong>

      叔R©¬å…‰æ›¾è¯ß_¼šâ€œæ‰è€…,德之资也åQ›å¯d者,才之帅也。”即一个äh的才学是其å¯d行的资本åQŒè€Œä¸€ä¸ªäh的å¯d行是其才学的¾lŸç­¹ã€‚在叔R©¬å…‰çš„说法中,两者是相辅相成的ã€?/p>

      子曰åQšâ€œäؓ政以å¾øP¼Œè­¬å¦‚北辰åQŒå±…其所而众星共之”。统治者如果实行å¯d治,¾Ÿ¤è‡£ç™‘Ö§“ž®×ƒ¼šè‡ªåŠ¨å›´ç»•ç€ä½ è{åQŒè¿™æ˜¯å¼ºè°ƒé“德对政治生活的决定作用。主张以道å¯d教化为治国的原则ã€?/strong>

      äºÞZ¹ŸåQ›å¯d大于才谓之能äºÞZ¹ŸåQŒæ‰å¤§äºŽå¾¯‚°“之小äºÞZ¹Ÿã€‚从孔子的论˜qîC¸­å¯ä»¥çœ‹å‡ºåQŒå¯d才兼备是非常隄¡š„。同时也可以看出åQŒå­”子是ä¸Õd¼ â€œä»¥å¾·äؓ本,å¾äh‰å…¼å¤‡â€ã€‚其实是徳äؓ先的ã€?/p>

      《论语》里最脍炙人口句子åQšâ€œå¾æ—¥ä¸‰çœå¾íw«ï¼Œä¸ÞZh谋而不忠乎åQŸä¸Žæœ‹å‹äº¤è€Œä¸ä¿¡ä¹ŽåQŸä¼ ä¸ä¹ ä¹Žï¼Ÿâ€å³ä»Žä¸€ä¸ªä¾§é¢ä½“现出了孔子的å¾äh‰è§‚ã€?/p>

      唐初™ìå¾è¯ß_¼šâ€œäؕ世惟求其才,不顾其行。太òq³ä¹‹æ—Óž¼Œå¿…须才行俱兼åQŒå§‹å¯ä“Q用。”即认äؓ德与才的关系要依环境而定

      人品到底怎么衡量åQŸè¿™æ˜¯ä¸ªéšùN¢˜ã€‚一个äh很听话不见得不做坏事åQ›ä¸€ä¸ªäh很忠心,不见得孝敬父母;一个äh乐善好施åQŒä¸è§å¾—不拉帮结‹z¾ã€?/strong>

      实际上,历史上有多少人在高喊为民除害åQŒå…¶å®žè´¨æ˜¯åœ¨é“²é™¤å¼‚å·±åQŒè¿™æ˜¯äh品好˜q˜æ˜¯ä¸å¥½å‘¢ï¼Ÿ

      看来åQŒå…³äºŽäh品,的确不好评ä­håQŒæœ€å¤šåªæœ‰çŽ°ä¸–的标准。关于能力,也不好评ä»øP¼Œä¸åŒçš„环境和òq›_°åQŒä¼šå¯ÆD‡´ä¸åŒçš„结果。看来,人品和能力不能脱¼›»ï¼Œè®¨è®ºä¸€ä¸ªäh的äh品时,不能è„Þq¦»ä¸€ä¸ªäh的性格和能力,否则ž®±æœ‰åé¢‡ã€?/strong>

      当然åQŒæˆ‘们也不能走偏ã€?/p>

      春秋战国æ—Óž¼Œå­Ÿå°å›é—¨å®¢ä¼—多,¿U¦æ˜­çŽ‹æƒ³æ‹œä»–为相。但有äh˜q›è¨€åQšâ€œå­Ÿž®å›æ˜¯é½å›½ähåQŒå¦‚果拜他äؓ相,他一定会为齐国利益着惻I¼Œ¿U¦å›½ž®±å±é™©äº†ã€‚”秦昭王改变了主意,ž®†å­Ÿž®å›å…ÏxŠ¼èµäh¥åQŒå‡†å¤‡æ‰¾ä¸ªå€Ÿå£æ€æŽ‰ä»–ã€?/p>

      孟尝君四处托人求情,扑ֈ°äº†ç§¦æ˜­çŽ‹çš„宠姬。宠姬答应替他说情,但提了个要求åQšæƒ³è¦å­Ÿž®å›å¤©ä¸‹æ— åŒçš„一件狐白裘。孟ž®å›å¾ˆäؓ难,因äؓ˜q™äšg狐白裘他早已送给¿U¦æ˜­çŽ‹ã€‚他把难处告诉了门客åQŒå°±åœ¨ä¼—人面面相觑之æ—Óž¼Œä¸€ä½å–„于偷盗的门客自告奋勇åQŒåƈ于当天夜里,­‘é»‘摸入¿U¦å®«åQŒå·å‡ÞZº†ç‹ç™½è£˜ã€‚宠姬得到狐白裘后,¼‹®æœªé£Ÿè¨€åQŒå­Ÿž®å›å¾ˆå¿«åŒ™¢«é‡Šæ”¾òq¶å¼ºä»¤å›žå›½ã€‚因怕秦昭王反悔åQŒå­Ÿž®å›ä¸æ•¢å†è€½æåQŒçŽ‡é¢†æ‰‹ä¸‹äh˜qžå¤œå¥”逃。一行äh逃至函谷å…Ïx—¶åˆé‡äº†éš¾é¢˜ï¼šæŒ‰ç…§¿U¦å›½æ³•è§„åQŒå‡½è°·å…³æ¯å¤©é¸¡å«æ—¶æ‰å¼€å…Ïx”¾äººï¼Œè€Œå¦‚今夜黑如墨,哪敢½{‰åˆ°é¸¡é¸£å‘¢ï¼Œæ­£å½“ä¼—äh犯愁之时åQŒåˆä¸€ä½é—¨å®¢ç«™äº†å‡ºæ¥ï¼Œå­¦è“v了鸡叫,引得城关外的雄鸡全都叫了èµäh¥ã€‚守兛_£«å…µå¬è§é¸¡é¸£ï¼Œä»¥äؓ天色ž®†æ˜ŽåQŒé‚开门放人,孟尝君一行ähž®Þp¿™æ ·é€ƒå‡ºäº†ç§¦å›½ã€‚“鸡鸣狗盗”一词亦随之‹¹ä¼ ä¸‹æ¥ã€?/p>

      有ähè¯ß_¼Œæ²¡æœ‰é¸¡é¸£ç‹—盗之“能人”,孟尝君可能早ž®±æ­»äº†ã€‚那么,鸡鸣狗盗之äh是不是äh才,要不要重用?

      ˜q™ä¸ªé—®é¢˜ç‰‰|‰¯åˆ°çš„是企业的定位和企业的战略问题。你是一家什么样的企业?你的企业要干什么?你的企业的目标是什么?军_®šä¸€ä¸ªäh是否真正适合企业、äؓ企业所用,主要ž®±æ˜¯è¦ç»“合企业定位和战略目标来。不同阶ŒD‰|œ‰ä¸åŒçš„ä‹É命,不同的重点,不同的需求。自ç„Óž¼Œä¸åŒçš„阶ŒDüc€ä¸åŒçš„岗位åQŒä¹Ÿè¦ç”¨ä¸åŒçš„äh。所以,用äh当明白满­‘³ä¼ä¸šçš„战略需求和现实需要ã€?/p>

      当然åQŒæˆ‘¾lå¯¹ä¸å€¡å¯¼ä¼ä¸šä»È”¨â€œé¸¡é¸£ç‹—盗之徒”,而是不希望企业被条条框框所限制ã€?/strong>

      例如åQŒè¿™ä¸¤å¹´é©¬æ–¯å…‹å¾ˆç«ã€‚ã€?021胡润全球富豪榜》榜单显½Cºï¼Œé©¬æ–¯å…‹èƒ¦å¯Œè¾¾åˆ?.28万亿åQŒé¦–‹Æ¡æˆä¸ÞZ¸–界首富ã€?/p>

      马斯克在多次接受采访中强调äh才的重要性,òq¶å¼ºè°ƒä‹É用äh才要明确基本出发点和目标åQŒç†æ€§åœ°æŽ¨ç†å’Œè®¡½Ž—,也就是他一直所å¼ø™°ƒçš„第一性原理。据报道åQŒé©¬æ–¯å…‹ä¸ºå…¶äººå·¥æ™ø™ƒ½å›¢é˜Ÿæ‹›å…µä¹°é©¬åQŒå¯¹åº”聘者的要求½Ž€å•ç²—æšß_¼šæ²¡æœ‰å­¦åŽ†è¦æ±‚åQŒåªéœ€å¯¹äh工智能有深刻的理解,当然åQŒå¿…™å»é€šè¿‡æ ¸å¿ƒ¾~–码‹¹‹è¯•ã€‚看来,马斯克更注重的是能力而不是学历ã€?/p>

      ä»ÖM½•ä¼ä¸šéƒ½éœ€è¦ç”¨â€œå››å±‚”来看äh才:能力、å¯d行、胸怀、ä­hå€ÆD§‚。基层看才能åQŒä¸­å±‚看徯‚¡ŒåQŒé«˜å±‚看胸怀。但不管那一层,都必™åÕd’Œä¼ä¸šæ–‡åŒ–相融ã€?/p>

      æ›ÒŽ“ç”¨äh善用利益åQŒåˆ˜å¤‡ç”¨äººå–„用亲情。都有其道理åQŒä½†åˆ©ç›Šä¼šç¼ºž®‘温情,亲情会滋生腐败。所以用人必™åÕd…·æœ‰â€œå¤šå…ƒå¤åˆæ€§â€ï¼Œ˜q™å¿…™å»è¦é…åˆä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾ã€‚其中,价å€ÆD§‚是至关重要的ã€?/strong>

      你每天都要做决策åQŒæ— è®ºå¤§äº‹å°äº‹ï¼Œå…¬å¸çš„事˜q˜æ˜¯ç”Ÿæ´»ä¸Šçš„事,都需要决½{–。可以说åQŒæˆåŠŸä¸Žå¤ÞpÓ|都是决策的结果ã€?/p>

      很多人面寚w€‰æ‹©åQŒæ— å¥ˆã€çŠ¹è±«ã€ä¸çŸ¥æ‰€æŽªã€‚甚臛_šäº†å†³½{–之后,后悔不已åQŒæ·±é™ïL„¦è™‘ã€?/p>

      做决½{–最重要的靠什么?数据分析åQŸå¤´è„‘风æšß_¼ŸçŠ¯é”™è¯¯çš„资本åQŸå½“ç„Óž¼Œ˜q™éƒ½å–决于你的判断力ã€?/strong>

      但判断是怎么来的åQŸåˆ¤æ–­åŠ›å–决于什么?¾léªŒã€‚是的,你的阅历、你的经验,会让你做å‡ÞZ¸åŒçš„判断。但是,即便都是很有¾léªŒçš„ähåQŒåœ¨åšå†³½{–的时候,也是有非常大的差异。这不能仅仅è¯ß_¼Œæ˜¯å› ä¸ºç»åŽ†ä¸åŒé€ æˆçš„。更重要的是åQšä½ çš„ä­hå€ÆD§‚是什么?每个人都有自å·Þqš„ä»·å€ÆD§‚ã€?/p>

      ä»·å€ÆD§‚是基于äh的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择åQŒä¹Ÿž®±æ˜¯äºø™®¤å®šäº‹ç‰©ã€è¾©å®šæ˜¯éžçš„一¿Uæ€ç»´å–向。有了它åQŒæˆ‘们才知道什么叫做“乐”,什么叫做“苦”;什么是“多”,什么是“少”;什么是“给”,什么是“取”;“什么是“舍”,什么是“得”ã€?/p>

      态度是根本,人品是原则ã€?/strong>很多äºÞZ¸èƒ½æˆäº‹ï¼Œæ˜¯ç¼ºä¹è®¤çœŸåˆ»è‹¦ã€æ·±å…¥é’»ç ”的工作态度。äh都有嫉妒之心。很多下属是不能容忍老板è¯äh¯”自己更高的äh的。每个äh的内心都希望自己受到重用åQŒå³ä¾¿ä»–的能力一般。每个äh都有自己的利益诉求,拉帮¾l“派、åéy­a€ä»¤è‰²åQŒæ— éžæ˜¯ä¸ÞZº†ä¸ªäh利益åQŒè¡¨é¢å¦è¡è¡åQŒå†…心脏兮兮ã€?/p>

      彼得原理告诉我们åQŒæ¯ä¸ªäh最¾lˆéƒ½ä¼šè¾¾åˆîC»–所不能胜ä“Q的岗位上。所以,如何让每个äh发挥才能做到最好,的确是要“适才适用”。这是领å¯ÆD€…的艺术。这必须要在企业内部构徏人才的“新陈代谢”的机制ã€?/p>

      ˜q‡åŽ»æ˜¯ç”¨äºÞZ¸ç–‘,疑äh不用åQŒçŽ°åœ¨æ˜¯â€œç”¨äºø™¦ç–‘,疑äh˜q˜è¦ç”¨â€ã€‚只不过之“授权”和“监督”两者中扑ֈ°æœ€ä½³çš„òqŒ™¡¡ç‚V€?/p>

      不想让下属赚é’Þqš„老板不是好老板åQŒä¸æƒ›_¤šèµšé’±çš„下属也不是好下属ã€?/strong>正像不想当将军的士兵不是好士兵一栗÷€‚但是,士兵毕竟很多åQŒå°†å†›åªæœ‰ä¸€ä¸ªï¼Œä¸æ˜¯è°éƒ½èƒ½å½“上的。所以,构徏一个äh人都有机会当ž®†å†›çš„åã^収ͼŒ¾l™äºˆæ¯ä¸ªå£«å…µä»¥å¸Œæœ›ï¼Œ˜q™æ‰æ˜¯æœ€å¥½çš„发展½Iºé—´ã€?/p>

      往往企业的创始äh都是控制‹Æ²æžå¼ºçš„人,事无巨细åQŒéƒ½è¦äº²è‡ªå‚与。企业之初就是这样发展è“v来的。企业大了以后,如何权衡“务实”和“务虚”?˜q™æ˜¯ä¸ªå‘½é¢˜ã€?/p>

      那些依靠自己和一帮兄弟打拼发展è“v来的企业åQŒä¸€å®šè¦ç”¨æ­£ä¹‰çš„理性把友情的野性驯化,否则是难以做大的ã€?/p>

      我们虽不可能做到无私奉献åQŒä½†éœ€è¦ä»çˆ±å’Œè¯šä¿¡ã€‚最后,我只惌™¯´åQšä¸€ä¸ªä¼ä¸šè¦åšå¤§åšå¼ºåQŒä¸ä»…要设计好利益模式,也一定要和志同道合的äºÞZ¸€èµ·å¹²ã€‚用一句俗话说ž®±æ˜¯åQšå°¿ä¸åˆ°ä¸€ä¸ªå£¶é‡Œï¼Œž®×ƒ¸èƒ½è¦æžåˆ°ä¸€èµ—÷€?/strong>

      正所谓:道不同不ç›æ€Ø“谋。亦各从其志吧ã€?/p>

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